もう古い?ビジネスにおける「守破離」の変化とは

当ページのリンクには広告が含まれています。
eye-catch-守破離
  • URLをコピーしました!

ビジネスは「守破離」が重要と古くから言われています。

守破離とは、武道や茶道などの日本に伝わる○○道における修行の段階を表す言葉です。

もとは安土桃山時代の茶人として有名な千利休による教えであったと言われています。

規矩作法 り尽くして るとも るるとても 本を忘るな

きくさほう まもりつくして やぶるとも はなるるとても もとをわするな

『利休道歌』より

ビジネスにもこの教えは適用できると言われていますし、この教え自体には違和感はありませんでした。

しかし、最近は個人的な考えが少し変わってきています。

時代の環境変化スピードがより早くなっていくことは想像に難くありません。

そのような未来を想像するとこれまでの守破離という考え方に意味がなくなるのではないか、新しい基準や仕事の型はこれから築いていかれるのではないか、と考えるのです。

この疑問について、個人的見解を記していきます。

目次

「守破離」はハードスキルに対する考え方だった?

「守破離」は仕事の実務遂行手段を学び、その改善を編み出すというものであり変化の少ない環境においては有効な考え方であったと思います。

研修を行い、マニュアルに準じて作業を行うことは「守」であり、徐々に業務効率化や改善案を考える「破」や「離」に至る。

業務を遂行する実務手段というハードスキル観点においては、守破離は最適だと思います。

しかし、ITの発展により、これまで存在していた業務をベースにした改善・発展は意味を成しえない時代に変化しています。

紙の書類に押印する承認工程を効率化するにはハンコを押してもらう承認工程自体を減らすことも大事ですが、デジタル化してしまった方が劇的に業務が改善されることでしょう。

このように劇的に変化するビジネスの現場において重要となるのは、新しい実務手段を構想する力になると思うのです。

その前提としての「ビジネスルール理解とリスクコントロール」さえ出来れば、型にはまった遂行手順である必要性はありません。

ビジネスのルールを理解し、リスク(法律やポリシー等)を管理統制し、IT等も駆使して実務遂行策・課題解決策を創造する。

日本の生産性向上を図るのであれば、積極的に変革を捉える必要があります。

AIを技術的背景とした情報解析による新しい価値の創造や発見、RPAを使うことでの単純労働時間の削減等は「純粋な守破離」の延長線上から到達するには多大な時間を要することでしょう。

愚直に実務遂行手段を学び体得していくよりも、図解思考によるモデリングでデータフローや業務フローを可視化し、ITを駆使した改善方法を検討する方が、飛躍的な価値を生み出せる可能性が高い時代です。

「守破離」の適用はソフトスキル中心に

しかし、マインド面においては「守破離」は変わらず有効だと思います。

心構えや立ち振る舞いというプロフェッショナルとしての人間性については、先達の姿から学び、教えを守ることで自身を変革していく機会・期間を設けていくことは有効です。

むしろ、このような学びや成長というのは、ITで実現することは現状では難しいでしょう。

eラーニングやセミナー、読書だけで体得することも分かった気になってしまい、体得していくことは困難でしょう。

マインド面や人間性というソフトスキルは、実際に自身が経験をして感情が動かないと本当の意味での変化は生じないものです。

例えば、生まれつき障害を持った方が、周りの方と支えあって生きる姿を扱う映画を見て、感動したとしましょう。

「明日、募金をしよう!」

一時的にはそう思って、実際に募金もするでしょう。

では、その感情はどれ程の期間、維持されるのでしょう。

人間性やマインドが本当に変わったのであれば、無意識的にそのような行動をするはずです。

2時間の映画を見ただけの人よりも、10分でも障害を持った方と接した方が自身の経験として脳には深く刻まれるでしょう。

大事なのは、実経験です。

自身の内面的な変革には経験が必要で、それは先達の後ろ姿を見ることでの疑似体験でも構いません。

同じ場にいて自分事として捉えることが大事です。

「守破離」という考えはソフトスキルにおいて重要な考え方となる。

これを裏返すと、師事する人やメンターの選択がビジネスパーソンとしての成長に大きな影響を与えることを意味します。

追いかける背中を間違えないようにしてくださいね。

コンサルティング業界転職体験談まとめ

筆者「きつね」がコンサル転職を2回した体験談をまとめています!

30代で資産3,000万円を築いて、サイドFIREを実現したい。

そのためにコンサルティング業界で働いて年収を上げるため頑張っています。

転職をすることで年収を上げる、もしくは労働環境を改善させながら年収を維持することも可能です。

コンサル転職の成功は人それぞれですが、あなたのコンサル転職を成功させるため、ぜひ筆者「きつね」の体験談を参考にしてもらえたら嬉しいです!

コンサル転職体験談のオススメ記事

コンサル転職を成功させるため転職エージェントを複数利用

筆者「きつね」が内定までサポートしてもらった転職エージェントはアクシスコンサルティングでした。

>>コンサル転職特化の転職エージェント『アクシスコンサルティング』は評判通りの面接対策力!

もちろんオススメですが、コンサルティング業界・ポストコンサル転職を目指すなら、転職エージェントは複数登録しておいた方が良いでしょう。

1つの転職エージェントから得られる求人情報は偏ってしまいますし、キャリア相談におけるセカンドオピニオンを得られることが複数の転職エージェントを活用するメリットです。

以下が筆者「きつね」も利用した転職エージェントです!

最近はコーチングにお金を払って転職をサポートするエージェントもいますよね。

ご紹介しているサービスはあくまで転職エージェントなので、無料で利用可能です!

転職活動の初期は複数の転職エージェントから求人情報をもらいつつ、担当さんとの相性も見極めましょう!

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界の転職を目指すなら登録必須です。

コンサルティングファームの採用担当者と密に連携をしており、あなたの希望にあった非公開求人を紹介してくれます。

長年コンサル業界の転職を支援しているので、ケース面接対策もバッチリです。

\ コンサルティング業界に特化した転職面接サポート!! /

あわせて読みたい
【オススメ】コンサル転職特化の転職エージェント『アクシスコンサルティング』は評判通りの面接対策力! コンサルタントとして日本企業を支え、年収1,000万越えを実現したくありませんか? 「一流企業や外資系企業に就職・転職した友人、名門大学出身のあの人に負けたくない...

MyVision

コンサル業界出身者・人材会社出身者が立ち上げた新進気鋭のコンサル転職特化の転職支援サービスです。

200社・1,000ポジション以上の広範な紹介先ネットワークを有しているので、希望につながる転職先が見つかるはずです。

受賞歴も凄まじいですね!

コンサル転職を検討しているなら登録をオススメします。

myvision

\ コンサル転職ならMyVision /

コトラ

ハイクラス転職に強く、特に金融業界の転職に強いのが「コトラ」です。

コンサル業界の転職も支援をしてくれます。

CFOや金融業界を専門としたコンサルを目指すなら登録必須だと思います。

コンサルタントとして金融業界の支援経験がある方も登録をしておくと良いでしょう。

\ ハイクラス転職に強い! /

マスメディアン

広告業界やマーケティング職の転職を考えているなら「マスメディアン」の登録がオススメです。

「宣伝会議」という広告やマーケティングに関する出版社が運営する転職エージェントで、出版社としてのコネクションを活かした転職情報が魅力的です。

\ 広告・Web・マスコミの求人情報・転職なら!

DODA

大手転職エージェントdodaは約12万件ある求人情報から、あなた専任のキャリアアドバイザーが希望に合致した求人情報をリストアップしてくれます。

ワークライフバランスを見直したり、業種・職種を広く検討したい場合はdodaがオススメです。

\ 安心のサポート力! /

あわせて読みたい
【体験談】dodaの転職キャリアカウンセリングを受けてメリットあった? 転職エージェントのdodaに登録をして、キャリアカウンセリングを受けた体験談をお伝えします。 定期的にキャリアカウンセリングを受けることは、「転職をするしない」に...

リクルートエージェント

\ 10万件以上の非公開求人! /

eye-catch-守破離

この記事が気に入ったら
フォローしてね!

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!
目次